АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 844

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ОТ 27.02.2013 № 69


В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2013 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение п.п. 2.3 п. 2 постановления Администрации города Лабытнанги от 15.05.2013 № 263 "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в муниципальном образовании город Лабытнанги до 2018 года", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Дополнить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 27.02.2013 № 69, разделом IX:
"IX. Порядок регулирования уровня
заработной платы руководителей Учреждений

Руководителям Учреждений устанавливается кратность средней заработной платы к средней заработной плате работников Учреждений (далее - коэффициент кратности) в зависимости от численности работников Учреждения:

№ п/п
Численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1
2
3
1.
До 20
До 3
2.
От 21 до 40
До 3,5
3.
От 41 до 80
До 4
4.
От 80 и выше
До 4,5

Условие о коэффициенте кратности средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Коэффициентом кратности для руководителя Учреждения является соотношение средней заработной платы по основной должности к средней заработной плате работников Учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства.
Для определения коэффициента кратности при расчете средней заработной платы руководителя и работников Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), учитываются должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности средней заработной платы руководителей Учреждений к средней заработной плате работников Учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)".
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.

Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО


------------------------------------------------------------------